Ubezpieczenia grupowe
Jak sama nazwa wskazuje, polisa taka obejmuje przynajmniej kilka osób. Zakres ochrony, jaki daje, może być podobny jak w przypadku ubezpieczenia indywidualnego. Można więc zdecydować się albo na ubezpieczenie indywidualne, albo przystąpić do ubezpieczenia grupowego, jakie jest dostępne w miejscu pracy i zabezpieczyć siebie i bliskich. Najistotniejsza różnica między tymi dwoma produktami ubezpieczeniowymi polega na tym, że składka na ubezpieczenie indywidualne jest wyższa. Im więcej osób będzie miało wykupioną polisę, tym korzystniejsze warunki może zaproponować ubezpieczyciel.
W zależności od podejścia firmy, składkę opłaca pracodawca albo potrąca on kwotę składki z wynagrodzenia. Z tej formy ubezpieczenia można korzystać tak długo, jak długo pracownik jest zatrudniony w danym miejscy pracy. W momencie, kiedy jego umowa wygaśnie lub pracownik się zwolni, będzie musiał przejść na ubezpieczenie indywidualne. Bardzo ważne jest to, że do ubezpieczenia grupowego może przystąpić każdy pracownik, niezależnie od wieku i stanu zdrowia.
W zależności od potrzeb pracowników zakres ubezpieczenia grupowego może być inny. Najczęściej zawiera się ubezpieczenie grupowe na życie i ubezpieczenie grupowe na zdrowie. W zależności od wybranego pakietu ubezpieczenia pracownik może liczyć na inne wsparcie w razie poważniejszej choroby swojej lub swoich najbliższych. Odszkodowanie przysługuje także w przypadku śmierci ubezpieczonego albo kogoś z rodziny lub, kiedy na skutek wypadku albo choroby pracownik straci zdolność do wykonywaniu zawodu.
Nie jest to oczywiście pełne spektrum świadczeń, jakie daje polisa, a szczegóły ochrony będą w każdym przypadku inne.
Jeżeli charakter pracy wiąże się z częstymi wyjazdami zagranicznymi, to firmy podpisują umowę na ubezpieczenie pracowników w podróży służbowej za granicą. Będzie to nieocenionym wsparciem, kiedy pracownikowi zdarzy się wypadek lub zachoruje i zmuszony będzie do skorzystania z opieki medycznej innego kraju. Mając takie ubezpieczenie grupowe, można liczyć na przykład na zwrot kosztów leczenia.
